1. 梳理业务部门的关键能力不足，理解挖掘高层人才需求，清晰需求画像；
对人才需求精准定位，进行人才搜索和寻访计划；
2. 构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向人才挖掘；
3. 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率；
4. 协助推动培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源规章制度，并不断完善当地的人力资源制度的建设；
5. 主动与业务负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提升公司员工的幸福感。
1. 本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2. 熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3. 具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，具备出色的沟通能力，谈判技巧，思维缜密；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5. 聪明乐观，积极进取；善于沟通，协调能力、责任心强。