Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Dans le cadre d'un programme ambitieux de modernisation et d'évolution de nos Backends.
Tu prendras le leadership technique sur le backend du système d’informations qui gère tous les abonnés de Free : la souscription, l’espace abonné, les services supplémentaires tels que la vidéo et la vente de téléphones mobiles.
Tu développeras une compréhension de processus métier complexes que le système exécute, comme la facturation de services tierce partie, la gestion d’abonnement à ces services, le raccordement à la fibre optique etc.
Tu guideras l’équipe dans la définition de l’architecture de ce système distribué et tu participeras activement au développement en Python en tant que contributeur hands-on.
Tu apporteras des pratiques de développement garantissant la résilience, la qualité, la testabilité et la vélocité des livraisons. Tu contribueras également à la mise en place de méthodes d’exploitation robustes, dans un modèle où les équipes de développement opèrent leurs solutions en production, avec un objectif constant de performance et de scalabilité.
Qualifications:
Compétences requises :
7 à 10 ans d’expérience en ingénierie Python dans des contextes critiques nécessitant optimisation, scalabilité et haute performance.
Python3, FastAPI, SQLAlchemy
SQL
Systèmes distribués haute performance et haute disponibilité
Linux, Docker
Observabilité, alerting, Grafana
Bonnes pratiques de testing et mise en production (ex : canarying)
Sécurité by design
Familiarité avec les environnements cloud et Kubernetes
Compétences optionnelles :
Familiarité avec un bus de données (Kafka ou autre)
Développement frontend (React)
Avantages :
Carte restaurant SWILE (10,5€ par jour pris en charge à 60%)
Intéressement/Participation
Télétravail jusqu'à 6 jours par mois (après phase d’intégration)
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.
