Primary location:
HELSINKIEtsimme Fullstack-kehittäjiä (mid-level / senior) rakentamaan SOK:n Store Operations -alueelle digitaalisia ratkaisuja, jotka näkyvät suoraan S-ryhmän myymälöiden arjessa. Store Operations -alue keskittyy työntekijäkokemukseen (EX), johtamis- ja oppimiskokemukseen (LX) sekä asiakaskokemukseen (CX) myymälöiden digitaalisten sovellusten, prosessien ja kassajärjestelmien kautta.
Meillä ei tehdä järjestelmiä järjestelmien vuoksi, vaan työkaluja, joiden avulla myymälätyö sujuu paremmin, johtaminen helpottuu ja asiakaskokemus paranee tuhansissa kohtaamisissa joka päivä.
Työskentelypaikkana meillä on Helsingin toimistomme, Ässäkeskus, jossa kohtaamme kollegoidemme kanssa useamman kerran viikossa. Työtehtävien salliessa voit myös joustavasti työskennellä etänä osan viikosta.
Millaisesta tehtävästä on kyse?
EX-tiimi auttaa myymälähenkilökuntaa heidän arjen haasteissaan. Kehitämme S-ryhmän myymälätoiminnan kannalta keskeisiä prosesseja ja digitaalisia palveluita. Työmme vaikuttaa suoraan kymmenien tuhansien S-ryhmän myymälätyöntekijöiden päivittäiseen työhön.
Paremmin sujuva myymälätyö näkyy sekä asiakkaiden asiointikokemuksessa että henkilökunnan arjessa ja työtyytyväisyydessä. Sujuvoitamme tärkeitä myymäläprosesseja karsimalla turhia vaiheita ja tuomalla relevantin tiedon käyttäjälle juuri oikeaan hetkeen. Parhaimmillaan työntekijä löytää tarvitsemansa tiedon nopeammin, virheiden määrä vähenee ja aikaa jää enemmän asiakkaan kohtaamiseen. Meillä on jo hyviä esimerkkejä siitä, kuinka digitalisoimalla myymälän toimintaa voimme helpottaa ja nopeuttaa työtä, tuoda siihen läpinäkyvyyttä ja dataohjautuvuutta. Näitä ovat mm. saldohallinnan parantaminen, digitaaliset hintanäytöt, tehtävien digitalisointi tai työvuorosuunnittelun ennustepohjaisuus.
Roolin tavoitteena on vahvistaa kykyämme toimittaa vakaita ja liiketoiminnan tarpeisiin vastaavia digitaalisia ratkaisuja myymälätoimintaan. Työskentelet suorituskykyyn, luotettavuuteen, käytettävyyteen ja eri järjestelmien välisiin integraatioihin liittyvien haasteiden parissa.
EX-tiimimme on jaettu squadeihin, joista kukin keskittyy omaan palvelukokonaisuuteensa. Liityt yhteen squadiin, mutta toimit myös tärkeässä roolissa laajemman palveluekosysteemin ymmärtämisessä ja kehittämisessä. Squadimme toimivat itsenäisesti, ketterästi ja vahvalla omistajuuden kulttuurilla. Oman squadisi lisäksi teet yhteistyötä muiden tuotetiimien ja liiketoiminnan sidosryhmien, erityisesti myymälätoiminnan asiantuntijoiden, kanssa. Tiimeissämme yhdistyvät vahva ohjelmistotekninen osaaminen, myymäläprosessien ymmärrys ja avoin yhteinen ongelmanratkaisu.
Vastuullasi on fullstack-ratkaisujen suunnittelu, kehittäminen ja ylläpito modernilla teknologiavalikoimallamme. Pääset viemään ideoita tuotantoon asti: ymmärtämään käyttäjän tarpeen, osallistumaan ratkaisun suunnitteluun, tekemään teknisiä valintoja, rakentamaan toimivan palvelun ja seuraamaan, miten se palvelee myymäläarkea käytännössä. Osallistut suunnitteluun, arkkitehtuurikeskusteluihin, tiimien väliseen yhteistyöhön sekä ohjelmistokehityskäytäntöjen jatkuvaan parantamiseen. Saat myös olla mukana pohtimassa ja ratkomassa sitä, mitkä oikeastaan ovat tärkeimmät käyttäjien ja liiketoiminnan ongelmat. Toimit yhteistyössä liiketoiminnan kehittäjien, designereiden, data- ja AI- sekä muiden osa-alueiden osaajien kanssa.
Minkälaista osaajaa etsimme?
Etsimme Fullstack-kehittäjiä, joilla on jo kokemusta alalta ja jotka kokevat olevansa vähintään mid-level- tai senior-tason kehittäjiä. Kokemustakin tärkeämpää on halu kantaa vastuuta, ottaa omistajuutta työstäsi ja varmistaa, että ratkaisu toimii oikeasti käyttäjilleen.
Toivomme, että sinulla on kokemusta verkkosovelluskehityksestä sekä tuntemusta joistakin käyttämistämme teknologioista, kuten Node.js, React, TypeScript, Kotlin, AWS, Lambda, Kafka, DynamoDB, MySQL ja GitLab.
Ennen kaikkea etsimme henkilöä, joka on aidosti kiinnostunut ymmärtämään liiketoiminnan tarpeita ja myymäläprosesseja, ja on valmis kantamaan vastuuta myös koodin kirjoittamista laajemmin. Arvostat yhteistyötä tiimisi kanssa ja haluat parantaa jatkuvasti. Roolissa tarvitset sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Tekoälyn fiksu hyödyntäminen ohjelmistotuotannon eri vaiheissa on meille tärkeää, ja kokemus tekoäly- tai datapohjaisista ratkaisuista on ehdotonta plussaa.
Tärkeimmät osaamisalueet tässä roolissa:
Fullstack-osaaminen ja tekninen omistajuus
Yhteistyö- ja viestintätaidot
Ongelmanratkaisukyky monimutkaisissa ympäristöissä
Jatkuva oppiminen ja valmius hyödyntää tekoälyä työssä
Miksi valita meidät?
Tässä roolissa pääset rakentamaan Suomen suurimman vähittäiskaupan myymälätoiminnan digitaalista selkärankaa. Työlläsi on suora ja konkreettinen vaikutus tuhansien myymälätyöntekijöiden arkeen sekä välillisesti miljoonien asiakkaiden kokemukseen.
Lisäksi:
Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä.
Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöedut, mikä tarkoittaa alennuksia ruoasta, ravintoloista, hotelleista, elektroniikasta, meikeistä, kurahousuista, kodinkoneista tai vaikkapa autopesusta. Meillä työskennellessä, elämä työn ulkopuolella on vähän helpompaa ja paljon hauskempaa. Eduistamme voit lukea lisää TÄÄLTÄ.
S-ryhmä on Suomen suurin yksityinen työnantaja, joten täältä eivät mahdollisuudet lopu. Meillä urapolut ovat usein pitkiä, toisinaan mutkittelevia, mutta aina mahdollisuuksia täynnä.
Olemme turvallinen, vakaa ja kotimainen yritysryhmä. Veroeuromme jäävät suurimmaksi osaksi lähiseudulle, samoin kuin hankinnasta ja rakentamisesta koituva hyöty. SOKn ja koko S-ryhmän suuri vaikutus tuo merkityksellisyyttä työarjen keskelle.
Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä.
Miltä vaikutti? Kuulisimme mielellämme sinusta
Lähetä meille CV:si ja hakemuksesi 26.8.2026 mennessä.
Käymme aktiivisesti hakemuksia läpi jo hakuajalla ja kutsumme sopivimmat ehdokkaat jatkokeskusteluun. Ilmoitamme kaikille hakijoille päätöksestä kahden viikon kuluessa hakuajan päättymisen jälkeen.
Rekrytointiprosessimme aikana tapaat rekrytoijan, tulevan esihenkilösi ja mahdollisia tulevia kollegojasi. Rekrytointiprosessimme viimeisessä vaiheessa osallistut soveltuvuusarviointiin.
S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2300 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.
Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.
#SOK #SOKDigitalTalent
