1、负责公司组织文化项目的策划和落地，包括文化价值观升级，文化理念梳理和组织共识建设。
2、将文化理念转化为清晰、可理解、可评估的行为指标、管理要求和典型案例，推动价值观融入组织管理场景。
3、独立推进文化项目，从方案设计、干系人沟通、内容产出到落地执行，确保项目高质量交付。
4、负责企业文化传播与内部沟通，产出文化文章、管理者沟通材料、文化手册、案例故事和活动方案等内容。
5、通过员工调研、访谈和反馈分析，识别组织文化和员工体验问题，并提出优化建议。
1、本科及以上学历，3 年及以上组织文化、组织发展、HRBP、企业传播等相关经验，有完整 OC 项目经验者优先。
2、有价值观升级或文化体系建设经验，熟悉文化理念提炼、行为指标设计、案例沉淀和组织宣导落地。
3、具备较强的结构化思考和内容转化能力，能将抽象文化理念转化为具体、可观察的行为要求和员工案例。
4、具备独立项目管理能力和跨部门协作能力，能协调管理层、HR、业务团队等多方资源推动项目落地。
5、具备优秀的文字表达、沟通能力和 Owner 意识，能主动拆解问题、推动项目并对结果负责。