Intro
Bij de Belastingdienst zetten we in op werken volgens DevOps. Dat betekent dat van begin tot einde verantwoordelijk zijn voor de oplossingen die we maken. Daarin heb jij als senior developer een belangrijke rol door naast het ontwikkelen van software ook richting te geven aan de technologische visie en implementatie. Dat doe je in een omgeving waarin samenwerken, leren en groeien centraal staan. Van het team én van jezelf. Een functie in Apeldoorn waarin je je eigen groei stimuleert én bijdraagt aan de ontwikkeling van je collega's. Wil je weten wat collega's over dit team vertellen? Klik dan op de link voor een interview met een medewerker bij Multi Kanaal Ontvangen
Dit doe je bij de...
Jij bent onderdeel van de afdeling Generieke Voorzieningen Interactie Mobile & Messaging (M&M). Deze afdeling levert o.a. diensten voor het ontvangen en mededelen van berichten, documenten en bestanden voor de hele Belastingdienst. Daarbij is jouw team bezig met een belangrijke modernisering: Multi Kanaal Ontvangen (MKO). Hiermee maken we een oplossing voor het verwerken van alle soorten inkomende berichten. Van kleine berichten tot grote databestanden.
In jouw functie draai je volledig mee in een agile DevOps-team. Je bent verantwoordelijk voor zowel het ontwikkelen van nieuwe functionaliteit als het beheren en verbeteren van bestaande functionaliteit. Hierbij is het van essentieel belang om niet alleen aandacht te besteden aan functionaliteit, maar ook aan de stabiliteit, robuustheid, performance en onderhoudbaarheid van de services.
Ook vervul je een belangrijke rol bij het ontwikkelen van software in SCRUM-verband, waarbij je naast de bestaande richtlijnen en voorschriften ook innovatie weet in te passen. Je draagt zorg voor de tijdige oplevering van software die voldoet aan de eisen en wensen. Je kennis strekt zich uit tot het creëren van testbare, schaalbare softwareoplossingen. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het ramen en plannen van het onderhanden werk, waarbij je jouw vakinhoudelijke kennis inzet om junior teamleden te coachen en te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
Een bijzondere baan, omdat...
• je actief betrokken bent bij het uitdenken en vormgeven van de inzet van nieuwe technieken en methoden die passen bij het DevOps-werk op een containerplatform
• je wordt uitgedaagd in een complexe werkomgeving, waar conceptueel denken en het vertalen van architectuur en business vraagstukken naar technische invulling centraal staan
• je de mogelijkheid hebt om als senior developer een belangrijke rol te spelen in het coachen van junior teamleden, wat bijdraagt aan de professionele ontwikkeling van het gehele team
Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Een van de sterke punten van MKO is de samenwerking en het enthousiasme binnen het team. Er is veel kennisoverdracht tussen de collega's, maar ook veel motivatie om te blijven leren en nieuwe dingen te implementeren". - Laura, Java developer
Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt hbo werk- en denkniveau
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Java-ontwikkelaar met Java/Jakarta EE.
Jouw competenties
De afdeling
De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.
Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.
De organisatie
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
