GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.
¿Qué estamos buscando?
En GFT buscamos un/a Senior Project Manager / Program Manager con sólida experiencia en banca para liderar un programa estratégico de modernización del core bancario. La persona seleccionada será responsable de definir y gobernar la ejecución del programa, coordinar equipos multidisciplinares y stakeholders senior, y asegurar la entrega de iniciativas complejas de transformación legacy hacia entornos más modernos, con altos estándares de calidad, control y eficiencia.
Tus principales responsabilidades serán:
- Gestión integral del programa: alcance, planificación, recursos, riesgos y stakeholders.
- Definición de la estrategia de ejecución y validación conjunta con el cliente; definición y seguimiento de KPIs de progreso.
- Orquestación de los intervinientes (Core Factoría, Pods, Cloud) para asegurar entregas en tiempo y calidad.
- Gobierno de entregables, control de cambios, gestión de dependencias y escalado de bloqueos.
- Reporte ejecutivo, relación con stakeholders senior del cliente y comités de seguimiento.
Requisitos deseados:
- 10+ años de experiencia en gestión de programas tecnológicos complejos, idealmente en banca.
- Experiencia demostrable en programas de modernización legacy o mainframe.
- Gestión de equipos multidisciplinares de 20+ personas y proveedores múltiples.
- Certificación PMP / PRINCE2 / SAFe o equivalente.
- Inglés y español a nivel profesional alto.
Requisitos valorables:
- Experiencia previa en banca o entornos similares (Cells, ASO, APX, gobierno GFT).
- Conocimiento funcional del ciclo de modernización con IA.
- Experiencia con metodologías híbridas (waterfall + agile).
Competencias personales:
- Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.
- Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.
- Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.
- Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.
- Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.
- Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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