À propos
Simundia, c'est une équipe d'une quarantaine de talents, ultra motivés et engagés autour d'une mission qui nous fait vibrer : permettre à chacun de transformer ses aspirations en actions !
Notre solution ?
Le coaching situationnel®, une expérience de coaching digital à la fois flexible, concret et efficace.
Comment ça marche ?
C'est simple : 3h de coaching pour développer ses soft-skills (management, prise de parole en public, gestion des émotions, etc.), en visioconférence avec un top coach expert sur la thématique choisie.
Les bénéfices ?
Des collaborateurs plus performants et épanouis au travail !
Plus de 50 000 coachés nous ont déjà fait confiance et remerciés de leur avoir permis de concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Et ça, nous en sommes fiers ! Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, de contribuer à construire un projet à fort impact et d'évoluer au sein d'une équipe en or, Simundia est fait pour vous !Descriptif du poste
L'équipe
L’équipe technique rassemble une dizaine de personnes, incluant cinq développeurs fullstack, deux product managers, un data engineer et un CTO.
La taille de notre équipe favorise la polyvalence : chaque développeur·se participe à toutes les étapes du cycle de développement d’une fonctionnalité, depuis sa conception avec l’équipe produit en passant par sa planification, son développement et son suivi en production.
La vie d'un.e développeur.se à Simundia
Daily Stand-up meeting organisé chaque matin
Des sprints de 2 semaines avec une rétrospective à la fin
Un 1:1 chaque semaine entre toi et le CTO
Des ateliers hebdomadaires pour partager nos découvertes
Chaque semaine à tour de rôle, un.e développeur.se assure le support, les bugs et les mises en production
Chaque développeur.se est amené à être responsable de projet et travailler en amont avec l'équipe produit sur les fonctionnalités souhaitées. À défaut, aider et challenger ses pairs dans leur document de cadrage (plus de détails sur nos cadrages dans cette conférence donnée à Paris.rb : https://www.youtube.com/watch?v=ESmWVeCGKuc).
Un point d'équipe hebdomadaire avec l'ensemble de Simundia
2 jours de télétravail par semaine
Une journée “tech day” par trimestre qui réunit l’équipe technique pour des workshops et moments de partage en dehors des bureaux
Notre stack technique
Plateforme web
Happy monolith / MVC
Backend : Ruby 3.3.6, Ruby on Rails 8, Sidekiq, RSpec
Frontend : Hotwired (Stimulus 3 / Turbo), ViewComponent, ERB
Database : PostgreSQL, Redis
CI/CD : Github Actions
Monitoring : New Relic
Error management : Appsignal
Security : Aikido
IA : RubyLLM, Azure AI Foundry
Application Microsoft Teams with IA
JS
IA Teams
Azure AI Search (RAG)
Outils IA
Claude
Cursor
Un poste de Senior Engineer pas comme les autres
Aux côtés de Clément (CTO), tu contribues à définir la trajectoire technique de Simundia. Concrètement, le rôle s'articule autour de trois axes :
Co-construire la roadmap tech (~30 % de ton temps) : tu participes aux arbitrages techniques et tu aides à définir où on va et comment on y va.
Porter la developer experience et l'adoption de l'IA : tu es le moteur de la transformation de nos pratiques de développement : outillage, méthodes, montée en compétence de l'équipe.
Contribuer au produit comme le reste de l'équipe : tu conçois et développes des fonctionnalités qui ont un impact direct sur nos clients et bénéficiaires.
Tes missions
Co-construire la roadmap technique avec le CTO et porter sa mise en œuvre auprès de l'équipe
Faire progresser notre developer experience : outillage, workflows, standards de qualité
Conduire l'adoption de l'IA dans nos pratiques de développement et faire monter l'équipe en compétence
Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités, et maintenir le code existant
Participer activement aux revues de code
Partager tes connaissances avec tes pairs pour élever le niveau collectif
Notre façon de travailler
L'IA comme cap : nous n'en sommes qu'au début de notre transformation IA, et c'est assumé : notre ambition est d'en faire notre façon de développer au quotidien. C'est précisément pour ça que ce poste existe. Tu expérimentes, tu identifies ce qui fonctionne, tu embarques l'équipe et tu traces le chemin avec nous.
Le produit se pense à plusieurs : ici, les devs ne reçoivent pas des specs à exécuter : ils sont dans la réflexion produit dès les premières discussions. Tes idées, tes questions et tes désaccords font partie du job.
Un terrain qui bouge : notre métier évolue vite, notre organisation aussi. On cherche quelqu'un que ça énergise : tu préfères un environnement qui se réinvente à un cadre figé, et tu es souvent celui ou celle qui propose le changement plutôt que de l'attendre.
Profil recherché
Si vous ne remplissez pas toutes les conditions ci-dessous mais pensez que cette opportunité correspond à vos attentes et à votre expérience, nous vous invitons à postuler !
Tu as 6 ans ou plus d'expérience en développement logiciel
Tu es un leader technique : tu sais définir une vision et embarquer l'équipe vers celle-ci, sans attendre qu'on te dise quoi faire
Tu as fortement adopté l'IA dans tes méthodes de travail et tu expérimentes en continu pour améliorer ton efficacité et celle de l'équipe
Tu développes pour un utilisateur et pour un impact, que cet utilisateur soit un dev de l'équipe ou un de nos clients
Bonus :
Tu as de l'expérience en Ruby on Rails
Tu as déjà travaillé sur des sujets de developer experience (platform engineering, outillage interne, DevX)
Déroulement des entretiens
Une première prise de contact
Un échange en visio de 1h et 30 minutes avec Clément, CTO
Entretien et échanges tech en pair-programming avec un développeur de notre équipe et Clément (1h et 30 minutes)
Rencontre avec ta future équipe dans nos locaux
Tout le processus peut aller très vite : 2 semaines de A à Z !
