职位描述
1. 搭建并优化公司薪酬、绩效体系，确保外部有竞争力、内部公平
2. 开展市场薪酬调研，制定年度薪酬预算并监控人力成本
3. 负责薪酬核算、奖金发放及社保公积金、个税、福利的合规管理
4. 设计绩效管理制度、流程，选用适配的考核工具
5. 指导业务部门分解绩效目标，组织绩效评估及结果应用
6. 分析薪酬绩效数据，输出报告为管理层提供决策支持
7. 起草相关管理制度，推动HR系统落地优化
8. 对接业务部门，提供薪酬绩效专业解决方案
9. 处理薪酬绩效相关争议，推动激励机制落地
10. 配合对内对外部门完成对应数据提供或其他需求
11. 领导安排的其他事宜
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源经验，3年以上薪酬绩效专项管理经验，大模型/芯片/机器人相关行业公司经验优先
3. 精通薪酬体系设计、岗位评估、绩效工具及市场调研方法
4. 熟悉劳动法规、社保个税政策，具备较强合规意识
5. 熟练使用Excel（数据透视、函数）及HR相关系统
6. 具备良好的数据建模、分析及决策支持能力
7. 拥有优秀的跨部门沟通、协调及项目推动能力
8. 逻辑严谨、数据敏感，具备较强的抗压及问题解决能力