1、根据公司发展战略，协助各部门制定人员招聘计划，高效整合人才资源，优化人力资源配置；
2、主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、人才寻访、面试评估及录用决策。
3、负责招聘管理工作，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、组织并参与公司招聘会、校园招聘等活动；
5、推动招聘体系优化，提升高端技术人才的引入效率与留存率；
6.参与组织人才发展策略的制定，支持业务团队梯队化建设
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，3年以上智能硬件科技公司招聘工作经验，掌握人才甄别、面试、选拔技巧；有研发体系招聘经验；
3、具备应对突发招聘需求的灵活性和快速响应能力，能够高效调整优先级和资源，善于沟通交流，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
4、具有较强的多任务处理能力、较强的执行力和抗压能力，能够在高压力环境下高效工作；
5、擅长中高端人才寻访策略，有丰富的专家级人才寻源渠道与方法。
